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2020-08-29 浏览:加载中 分类:手赚资讯

企业临危自救,个体灵活就业,后疫情时代下的新雇主经济发生重大改变

2020年,新冠疫情席卷全球,对人们的工作与生活提出了全新的挑战。智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研,发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》,旨在洞察后疫情时代企业与员工不同的困境与需求,为企业与员工之间的新雇主经济提供更清晰的思路。

企业临危自救,向“敏捷高效型”组织迈进,但数字化转型,任重而道远

新冠病毒导致的交通封闭、人员滞留、消费场景空置等系列问题,导致诸多企业无法正常开展业务,直接导致了企业进项现金流“卡壳”。据智联招聘调研数据显示,71%的受访者认为,疫情期间其所在公司的线下业务受阻,其中,私营企业、民营企业从业者感受较为明显,占74.2%。

在调研中,超4成以上的受访者表示公司资金链出现问题。据《财经》3月份的调研数据显示,42%的企业预计上半年营收同比减少50%以上。面对这种情况,企业纷纷开始自救,

据智联招聘8月份发布的调查结果显示,55%的受访者表示所在企业进行业务调整,向“敏捷高效型”组织迈进。

经此一“疫”,企业在一夜之间切换到全数字化模式。线上办公软件日益风靡,调研数据显示,40%的受访者表示数字化办公可以简化流程、提高办公效率。

但已成功完成数字化转型的企业并不多,只有不到3成的受访者表示其所在企业采用了数字化的方式,提高了工作效率。大多数企业的数字化升级仍浮于表面,在调研中,多数企业仅基于办公软件进行线上办公,进行系统业务线数字化转型者只有2成,转型之路任重而道远。

个体灵活就业,突破岗位局限为企业贡献更多个人价值

企业困难,个体就会面临裁员、降薪的“生存挑战赛”,在这种情况下,部分职场人士选择发挥主观能动性,通过内生力量,对自身进行“优化升级”。数据显示,为更好地适应未来的不确定性,61.6%的受访者保持学习习惯,成为复合型人才,另有60.2%的受访者进行自我驱动,主动加强专业学习。

调查发现,主动参加技能培训成为现阶段职场人应对失业焦虑的主要手段,疫情期间,44.88%的白领表示参加过学习培训,稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确,职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。

在去年就已有超过7成的白领对灵活就业表示期待与认可,而今年智联招聘的一项调研数据也显示,32.5%的受访白领表示有从事过灵活就业或兼职,其中就职于受疫情打击最大的100人以下小微企业的白领更多体验了斜杠生活,占比达到36.6%。

“灵活就业”不仅使个体可以突破岗位局限,为企业贡献更多个人价值,也为自己争取到更多元化的收入渠道。

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