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来源:手机赚钱
2020-08-04 浏览:加载中 分类:手赚资讯

华为天才少年最高年薪201万元 「天才少年」入选者名单曝光

华为作为一个世界领先的ICT和互联网科技企业,在人才引进和管理上一直都是大手笔的。因此,今天就有一则关于华为天才少年最高年薪201万元的消息引起了网友们的关注,具体是什么情况呢?下面一起来了解下。

西交大本科毕业年薪100万,华科博士毕业年薪201万。

开出如此天价年薪的正是华为。

果然,那个扬言从全世界招募顶尖人才的「天才少年」计划,薪资也是顶级的。

去年6月,任正非透露了这个项目并提出年薪八位数。

现在,时隔一年,第二批「天才少年」入选者也曝光了。

华科三位「天才少年」脱颖而出

从去年12月至今,单是华中科技大学,便有三位「天才少年」入围这项计划。

华科官方,也对外确认了这一消息。

他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。

一个组织的领导人必然要具备长期思维,要有全局意识,如果等到火烧眉毛的时候再着急,那就太晚了。

面对压力的时候,有的企业一触即溃,而华为为什么可以这么从容?就是因为任正非早就准备好了应对方案,同样的规模和队伍,领导人的素质和水平直接决定了企业的命运和成就高度。

只有你去努力过后,才会明白道行这种事的深刻意义。

我们做人和经营企业的最高境界就是立足于不败之地,究竟何“立”呢,这也是我们学习任正非、华为经验和方法论的目的。

任正非认为,领导干部有三个任务:请客吃饭、布阵、点兵。只有做好这三件事,他才算数一个合格的干部。

请客吃饭这件事昨晚上说过了,华为早期甚至发文件提倡过“吃饭文化”,任正非号召领导干部要带头请下属吃饭,通过吃饭交流化解矛盾,解决问题。

首先要认清一个现实:国内企业挖真正的人才需要溢价,这还不一定能招来,华为也是如此。在我毕业的时候,或者说10年之前外企还是多数人就业的首选,后来情况发生了改变,越来越多的人首先变成了BAT等企业,然后你再看这些企业大佬他们的履历很多都是外企的高管,其实原因很简单早期的人才都被外企招走了,外企给的更多福利更好。现在首选BAT这些吗?对于一般人才确实如此,对于特别优秀的人才依然不是,看看著名的清华姚班,BAT要招他们绝对要开出比硅谷Big5更多的薪水,能不能招到还不一定,因为这些人还要看平台。

华为同样如此,不算海外,就国内跟华为抢人的BAT,宇宙条,拼多多这些哪个是善茬?最狠的就是宇宙条,拼多多,快手,很多企业看了都退避三舍,他们给的实在太多了。

对外的宣传效果肯定是有的,有人说是千金买马骨,我更相信是立木为信。

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